同壁财经讯，2026年6月16日，歌尔股份有限公司（证券简称：歌尔股份，代码：002241.SZ）Wind ESG最新评级为A，较上一期维持不变。公司综合得分为7.75，高于家电Ⅲ行业均值5.93分。在家电Ⅲ行业121家公司中排名第15，处于行业前12.40%。环境、社会与治理维度得分分别为7.33、6.28和7.31。
相比上一期评级，本期综合得分由7.26升至7.75，提升0.49分。管理实践端贡献由4.27升至4.75，提升0.48分。争议事件端贡献为3.00，较上期基本稳定。从维度看，环境维度提升1.58分，社会维度提升0.54分，治理维度提升0.16分。
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报告期内，公司实现营业收入及扣非后净利润同比保持小幅增长，主要系公司积极开拓海外市场，境外销售收入及产品毛利保持增长所致。
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评级观察
在环境维度，公司展现了从废弃物管理到能源优化的多层次治理能力。废弃物管理方面，公司以《废弃物管理流程》为核心，获得了6个废弃物零填埋铂金级认证，并实现废弃物回收再利用率86.37%，超额完成2025年目标。年度回收再利用废弃物总量达59,549.05吨，同时对有害废弃物采用焚烧发电等环境友好型方式，减少填埋比例。在气候变化议题上，公司设定了2030年运营边界内碳达峰和2050年碳中和目标，并计划到2025年将运营边界内碳排放量较2022年减少11%。能源管理方面，公司累计光伏装机容量56.3兆瓦，可再生能源占比预计2025年达29.1%，并通过72项节能项目实现年度减排23,482.53吨二氧化碳当量。尽管如此，环保总投入占营业收入比例及环境监管应对的信息披露仍有提升空间。
在社会维度，公司在雇佣、研发与创新以及职业健康与安全生产领域展现了较强的组织能力和绩效表现。雇佣管理方面，公司通过《反歧视、反骚扰、反虐待管理规定》和员工持股计划提升员工幸福感，员工总数达111,585人，其中女性员工比例为37.18%。研发与创新方面，公司研发投入占营收比例达5.21%，研发员工比例为12.23%，有效专利总数达14,738件，并牵头建设14个省级及以上研发平台。职业健康与安全生产领域，公司所有工作场所均获得ISO 45001认证，覆盖率100%，实现零职业病和零安全事故。此外，公司对高风险供应商的CSR审核比例达100%，将ESG绩效纳入供应链管理全流程。值得注意的是，供应链和客户管理领域的信息披露仍有待完善，部分安全绩效指标未提取可能影响全面评估。
元股证券在治理维度，公司在董事会独立性和反贪污腐败领域展现了较强的制衡机制和管理体系。董事会独立董事比例为33.33%，无独立董事任期超过6年或9年，CEO未兼任董事长，审计委员会和薪酬委员会独立董事占比均为100%。反贪污腐败方面，公司设立了覆盖内外部利益相关方的举报渠道，并明确举报人保护机制，全体董事和高管均参与了相关培训。此外，审计委员会和薪酬委员会分别召开了7次和11次会议，展现了较高的运作频率。然而，女性高管占比为0%，且未提取到风险管理委员会的相关信息，这些领域可能是未来需要关注的方向。
内容由AI于2026年06月16日生成，请核查重要信息。
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