同壁财经讯，2026年6月16日，广联达科技股份有限公司（证券简称：广联达，代码：002410.SZ）Wind ESG最新评级为AA，较上一期维持不变。公司综合得分为8.26，高于软件行业均值6.20分。在软件行业185家公司中排名第7，位列行业前3.78%。环境、社会与治理维度得分分别为6.81、7.20和8.11。
相比上一期评级，本期综合得分由8.49降至8.26，下降0.23分。管理实践端贡献由5.54降至5.27，下降0.27分。争议事件端贡献为2.99，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降3.19分，社会维度下降0.33分，治理维度下降0.13分。
评级观察
该行指，展望2026年，预料兖澳权益销量增长3%，但由于原材料成本通胀持续，预测单位现金成本将增加约1%。价格方面，鉴于年初至今煤价已出现企稳迹象，该行将2026年和2027年煤炭价格预测分别上调8%和7%，并将2026年和2027年盈利预测分别上调26%和10%。该行对其目标价由31港元上调至38港元，维持“买入”评级。
证券之星注意到，这一罚单并非个例，近一年多来，江西银行罚单密集落地，合规短板持续凸显，同时叠加业绩增长疲软、资产质量恶化、股价长期低迷等问题，这家江西省属法人上市银行正陷入多重经营困境，其内控完善与转型发展面临严峻考验。
在环境维度，公司在能源管理方面展现了从制度建设到技术实践的多层次能力。公司已建立系统化的能源管理制度体系，包括《北京一二期大厦能耗管理方案》和《上海大厦2025年能耗管理策略》，并针对不同季节制定差异化能耗管控策略，推动数字化、精细化的能源管理。在技术应用方面，公司部署了分布式光伏发电系统，装机容量达217.77kWp，预计年发电量约27万度，年减少碳排放30吨。此外，公司完成了暖通空调系统的智能化改造，实现能源精准调度与优化管理，并通过建筑优化提升自然采光覆盖率至75%，预计2025年节约照明用电约1.2万kWh。尽管公司在能源管理实践方面的披露较为全面，但能源管理体系认证及长期目标规划的信息完整性仍有提升空间。
在社会维度，公司在员工多元化管理和研发创新领域展现了较强的组织能力和绩效表现。公司坚持“公开、公平、公正”的招聘原则，建立了反歧视与多元化管理体系，并通过《员工行为手册》明确性骚扰的定义及处理机制，保障员工权益。在研发方面，公司研发投入达162.47亿元，占营业收入比例26.77%，研发员工比例为42.64%，累计拥有460件有效专利和2061件软件著作权，并布局8大技术研发中心，深度参与行业标准制定，推动技术规范化和数字化转型。此外，公司为员工提供全面的薪酬与福利管理体系，包括补充医疗保险、母婴室和差异化体检套餐等设施。尽管公司在研发创新和员工管理方面的披露较为全面，但发展与培训的认证信息及研发目标规划仍有待补充。
在治理维度，公司在董事会独立性和反贪污腐败机制方面展现了较强的制度化特征。董事会独立董事比例为33.33%，出席率达到100%，且无董事参加少于75%的会议，审计委员会独立董事占比为66.67%，主席为独立非执行董事。公司制定了严格的反商业贿赂与反贪腐政策，并通过《利益冲突申报制度》等内部政策完善监督管理机制，同时开展覆盖8000余人的反腐败培训，供应商廉洁承诺书签订率达100%。在反垄断领域，公司构建了四层合规管理架构，并启动“客户报价确认系统”建设以强化技术治本。然而，董事会多元化管理体系与制度的披露信息有限，女性董事缺失及CEO兼任董事长可能对治理结构的制衡性和多元化带来一定挑战。
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