同壁财经讯，2026年6月16日，中国电力建设股份有限公司（证券简称：中国电建，代码：601669.SH）Wind ESG最新评级为BBB，较上一期维持不变。公司综合得分为6.52，高于建筑与工程Ⅲ行业均值5.94分。在建筑与工程Ⅲ行业251家公司中排名第66，处于行业前26.29%。环境、社会与治理维度得分分别为4.08、5.27和5.70。
相比上一期评级，本期综合得分由6.41升至6.52，提升0.11分。管理实践端贡献由3.41升至3.52，提升0.11分。争议事件端贡献为3.00，较上期基本稳定。从维度看，环境维度提升0.93分，社会维度提升0.02分，治理维度下降0.50分。
评级观察
在环境维度，公司展现了较为系统的气候变化治理能力，从管理架构到技术改造均有明确行动。公司建立了由董事会领导的气候变化治理架构，并制定《碳达峰碳中和管理办法》等制度，覆盖目标设定、数据管理、风险应对及考核激励的全流程管理。其碳减排目标为2030年单位营业收入二氧化碳排放量较2020年下降45%，并力争运营碳排放尽早达峰。在具体项目上，安徽长九矿山通过压缩空气储能湿式凿岩技术，实现用电效率提升27.3%，全年减少二氧化碳排放7987.4吨。此外，公司披露了无害废弃物总量为1008835.115吨，每亿营收产生156.26吨，并推进建筑垃圾回收利用。然而，废弃物回收利用率等关键绩效指标的披露仍有待完善，绿色建筑领域的管理体系信息亦有提升空间。
在社会维度，公司以职业健康与安全生产为核心亮点，同时在研发与创新领域展现了较强的组织能力。职业健康与安全生产方面，公司通过ISO 45001认证，建立了以安全生产委员会为核心的管理架构，并设立独立安全监管机构，配备11名持证专职安全管理人员。安全生产投入达11.87亿元，占营收比例1.84%，并实现重大及以上事故数为零。在研发与创新领域，公司研发投入占营收比例3.69%，有效专利总数达41459件，每亿营收有效专利数为7.25件。此外，10家子企业通过知识产权管理体系认证，2家子企业分别通过创新与知识产权管理能力三级和二级认证。然而，员工培训覆盖率、人均培训时长等绩效指标的披露仍显不足，雇佣领域的满意度调查和绩效反馈机制信息亦未见披露。
座谈中，参会机构一致认为，新“国九条”发布实施以来，中国资本市场在完善基础制度、健全市场功能、提升上市公司投资价值、扩大高水平开放等方面取得积极成效，外资和外资机构参与中国资本市场的意愿和积极性明显提升。参会机构一致表示，对中国经济和中国资本市场长期向好发展充满信心。
支持新质生产力发展的能力实现跃升，是深交所“十四五”发展的核心亮点。以创业板改革并试点注册制、全面实行注册制、主板和中小板合并等改革为牵引，深交所形成“主板+创业板”市场格局，允许未盈利、特殊股权结构、红筹企业上市，制度包容性显著增强。五年来，深市新增上市公司649家，IPO募资6023亿元，较“十三五”增长58%，高新技术企业和民营企业占比均超八成，专精特新企业占比从38%提升至46%，近半数公司属战略性新兴产业。企业创新投入持续加大，深市公司研发投入从4613亿元升至7727亿元，累计专利成果119.63万项，年均增速分别达13.76%、35.24%，比亚迪等7家企业跻身“百亿研发俱乐部”。聚焦先进制造、数字经济、绿色低碳三大领域，深市已集聚1388家上市公司，市值26.95万亿元，较“十四五”初期增长48.63%，创业板更是形成四大万亿级市值优势产业链集群，成为创新创业和民营经济发展的重要阵地。
在治理维度，公司展现了较强的制衡机制和对ESG议题的重视，但在多元化和透明度方面仍有提升空间。董事会独立董事比例为44.44%，出席率达到100%，且无独立董事任期超过6年或9年的情况。公司CEO未兼任董事长，审计委员会和薪酬委员会的独立董事占比均为80%，审计委员会主席为独立非执行董事。公司设立了三层ESG治理架构，将安全生产与职业健康的年度考核结果纳入子企业负责人业绩考核，推动ESG融入战略和运营环节。然而，女性董事和女性高管比例均为0%，且部分ESG治理细则如委员会工作细则及ESG报告鉴证的相关信息仍未披露，限制了治理的多元化和透明度。
内容由AI于2026年06月16日生成，请核查重要信息。
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